公岗和物业有区分吗？

在社会就业和服务领域中，公岗和物业常常被提及，很多人会有疑问：公岗和物业有区分吗？答案是肯定的，下面我们就来详细探讨二者的区别。

概念定义不同

公岗，即公益性岗位，是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，以及机关事业单位的后勤服务岗位。

而物业，通常指物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动，物业服务企业以盈利为目的，为业主提供专业化、市场化的服务。

服务对象与范围有差异

公岗的服务对象更为广泛，涵盖了整个社会社区的公共利益，比如社区保安维护社区的整体治安秩序，保障社区居民的安全，其服务面向的是社区内的全体居民以及公共环境；社区保洁员负责社区公共区域的卫生清洁，包括街道、公园等，是为了提升整个社区的环境质量。

物业的服务对象则主要是特定物业管理区域内的业主，服务范围围绕着物业区域内的房屋、设施设备等展开，例如对小区内的电梯进行定期维护保养，确保其正常运行；对小区的绿化进行修剪和养护，营造舒适的居住环境等。

资金来源和运营模式不同

公岗岗位的资金主要来源于政府财政补贴，政府为了促进就业、保障公共服务的供给，会拿出专项资金来支持公益性岗位的设立和运营，公岗人员的工资和福利等费用大多由政府承担，其运营不以盈利为目的，更注重社会效益。

物业的资金主要来源于业主缴纳的物业管理费，物业服务企业通过与业主签订物业服务合同，按照合同约定的标准收取费用，并以此为资金来源开展各项服务工作，物业服务企业需要在保障服务质量的前提下，合理控制成本，实现盈利和可持续发展。

人员招聘和管理方式不同

公岗人员的招聘通常由政府相关部门组织实施，招聘条件一般会向就业困难群体倾斜，比如下岗失业人员、残疾人等，旨在帮助他们实现就业，公岗人员的管理也由政府相关部门或社区进行，有较为严格的考核制度，以确保其工作符合公共服务的要求。

物业企业的人员招聘则完全遵循市场化原则，根据企业自身的发展需求和岗位要求进行招聘，招聘过程注重应聘者的专业技能和工作经验，以确保能够胜任物业管理的各项工作，物业企业对员工的管理采用企业化的管理模式，有明确的岗位职责和绩效考核标准。

公岗和物业在概念、服务对象、资金来源、人员招聘和管理等方面都存在明显的区分，了解这些区别，有助于我们更好地认识和理解不同的就业岗位和服务模式。